Werkgevers
Een extra werknemer in dienst nemen voor een tijdelijke periode kan uitkomst bieden wanneer er meer werkzaamheden zijn dan gebruikelijk. Je kun er dan voor kiezen om een uitzendbureau inschakelen die alle beschikbare kandidaten voor je uitzoekt. Uitzendkrachten zijn snel oproepbaar, vaak gelijk inzetbaar voor korte of lange periodes en je betaald alleen de effectieve gewerkte uren. De uitzendkracht blijft in dienst van het uitzendbureau en heeft geen arbeidscontract, bij bijvoorbeeld ziekte heb je dan ook geen loopdoorbetalingsplicht.
Het salaris van de werknemer wordt bepaald door het uitzendbureau. Je betaalt het uitzendbureau een bepaald bedrag wat iets hoger ligt dan het loon van de werknemer. Van het verschil tussen het tarief en het uurloon betaalt het uitzendbureau de sociale lasten zoals het doorbetalen bij ziekte, vakantie, volgen van een cursus en ander improductieve tijd.
